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设计师与品牌磨合的焦点

时间:2018-11-27更新:壹其美

1、对品牌风格的认同感


认同品牌既有风格是设计师最初进入工作状态的理由和前提。要做好工作不能排除工作者对自己所做工作的兴趣因素,对有兴趣的工作容易比无兴趣的工作做得更好,这是主动工作与被动工作的关系。


做好定制西装的设计工作的前提是首先要对自己加盟的西装品牌真正从内心上认同和喜爱,因此,设计师要认真研究西装企业的特点,调整以前工作留下的设计思路,使品牌风格与个人设计思路保持一致。


2、对消费心理的把握度


把握消费心理是设计师进入工作状态之后必须掌握的利器。每一个能够在定制西装市场上占有一席之地的西装品牌都代表着一定的消费群体,都有其存在的理由,设计师是为企业服务的,企业是制造产品的,产品是为消费者服务的,设计师在为企业服务或企业在制造产品的同时,眼光都是关注消费者的,因此,设计师应该摆正自己的位置,不是在设计中表现自己而是用设计来表现消费者,消费者的所想所欲才是设计指南。


3、对企业文化的归属度


归属企业文化是设计师减少与企业发生摩擦的重要条件设计师与品牌的磨合还包括对品牌所属企业的认同,对企业的认同在更大程度上是对企业文化的认同。设计师的工作环境是企业文化的环境,企业的价值观念、人际关系、运作模式和利益机制并不适合每一个人。


设计师只有在自己认为合适的工作氛围内工作,才能如鱼得水般地发挥设计潜能,从人的适应性来说,刚到个新环境的第一个星期是最难习惯的,能度过一个星期就有可能度过一个月,过了一个月就可能过一个季度,过了一个季度就可能过一年,随后就有一个相对稳定期,过于频紧的跳槽对企业和个人均是不利的。


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